Cẩm Nang Tuyển Dụng

5 câu hỏi thường gặp trong phỏng vấn cần thay đổi

Bài viết của Jerome Ternynck đăng tải trên tạp chí INC đem đến cho các chuyên viên nhân sự một góc nhìn khác về phỏng vấn tuyển dụng: “Vài năm trước, tôi có gặp một ứng cử viên đến từ một công ty phần mềm nổi tiếng. Một người quen có uy tín đã giới more »

Cách mà Google chọn và sử dụng nhân tài như thế nào

Hình ảnh một ngôi sao chuẩn mực tại thung lũng Silicon (California) được biết đến là những thiên tài tốt nghiệp tại Stanford, MIT hay Harvard, rất thông tuệ và mang đến những tầm nhìn chiến lược. Thậm chí, không ít người nghĩ rằng bạn sẽ khó lòng tìm kiếm một công việc nếu không more »

6 bí quyết phỏng vấn nhằm tuyển người tài hiệu quả

Sự thành công của buổi phỏng vấn không chỉ gói gọn trong những câu hỏi sâu về chuyên môn. 6 lưu ý được chia sẻ trên INC dưới đây sẽ giúp các giám đốc nhân sự hiểu được cách thức tuyển dụng và xây dựng một đội ngũ nhân viên mạnh. 1. Đặt ra tiêu more »
0-------aajhfkjshls

Cách để tìm ứng viên có hứng thú với công việc

Khi tiến hành tuyển dụng nhân viên mới cho tổ chức, việc xác định năng lực tay nghề của ứng viên không khó. Tuy nhiên, đánh giá khả năng tương thích của họ với văn hóa doanh nghiệp luôn là một thử thách đối với nhà tuyển dụng. Mặc dù một số phương pháp như more »

Điểm đặc biệt của tìm kiếm nhân tài online

Hiện nay, hầu hết nhà tuyển dụng đều sử dụng hình thức tuyển dụng trực tuyến để tìm kiếm nhân tài. Việc tìm người nhờ công nghệ giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí, gia tăng cơ hội tiếp cận ứng viên và nhanh chóng hoàn thành kế hoạch tuyển dụng. Tuy nhiên, vẫn còn more »

8 Bí mật không ngờ của nhà tuyển dụng

1. Bạn có thể đánh mất cơ hội của mình nếu quá nhiệt tình Khi bạn đang tìm kiếm một công việc, sự nhiệt tình là điều rất cần thiết. Tuy nhiên, một số ứng viên lại nhiệt tình quá mức đến mức gây phiền nhiễu hoặc tự đề cao mình. Khi làm như vậy, more »

4 chính sách nội bộ nhằm giúp bạn giữ chân nhân tài

Mang đến một môi trường làm việc tuyệt vời cho thấy doanh nghiệp thực sự trân trọng nhân viên. Họ sẽ ở lại với doanh nghiệp lâu hơn, cảm thấy gắn kết hơn với nơi làm việc và sẵn sàng giới thiệu doanh nghiệp đến với mọi người. Văn phòng mới của Google tại London more »